El Canal Ètic de Smarting agrupa els canals que permeten comunicar, de manera confidencial i segura, possibles conductes irregulars o situacions relacionades amb l’activitat de l’organització que s’hagin de posar en coneixement de Smarting.

STOP Assetjament Laboral

Canal destinat a comunicar conductes reiterades de fustigació, intimidació, humiliació, aïllament, abús d’autoritat o altres comportaments que puguin constituir assetjament laboral. Està a disposició de qualsevol persona que treballi o col·labori amb Smarting i que s’hagi vist afectada per aquests fets, els hagi presenciat o en tingui coneixement. Totes les comunicacions es tracten de manera confidencial.

STOP Assetjament Sexual

Canal destinat a comunicar comportaments de naturalesa sexual no desitjats, així com conductes discriminatòries o d’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, que es produeixin en l’entorn laboral o hi tinguin relació. Està a disposició de qualsevol persona que treballi o col·labori amb Smarting i que s’hagi vist afectada, hagi presenciat els fets o en tingui coneixement. Totes les comunicacions es tracten de manera confidencial.

Canal Intern d’Informació

Canal destinat a comunicar possibles infraccions legals, delictes, incompliments normatius o altres conductes irregulars relacionades amb l’activitat de Smarting. Les situacions d’assetjament laboral o sexual s’han de comunicar a través del canal específic corresponent.

Està a disposició de qualsevol persona que hagi obtingut la informació en un context laboral o professional, com ara personal actual o anterior; persones candidates en processos de selecció; persones treballadores autònomes; accionistes o partícips; integrants dels òrgans d’administració, direcció o supervisió; personal de proveïdors, contractistes o subcontractistes; persones voluntàries, becàries, en pràctiques o en formació, i altres persones col·laboradores. Totes les comunicacions es tracten de manera confidencial.